Yeni Maaş Dönemi Başlıyor 2008 Öncesi Girişliler İçin Formül 60 Yaşında İkinci Aylık Bağlanacak
Ankara kulislerinde konuşulan teknik taslak emeklilik algısını tamamen değiştirecek. Orta Vadeli Programın en kritik başlığı olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile tek maaş devri kapanıyor. Özellikle SGK girişi 8 Eylül 1999 ile 2008 tarihleri arasına denk gelen çalışanlar için geliştirilen hibrit model sayesinde emeklilikte gelir kaybı tarih olacak. Sistemin devreye girmesiyle birlikte şartları sağlayan vatandaşlara 60 yaşından itibaren SGK aylığından bağımsız ikinci bir maaş bağlanacak.
3 Şubat 2026 Salı 14:07
Ekonomi yönetiminin uzun süredir üzerinde çalıştığı ve emeklilik sistemini Avrupa standartlarına taşıyacak olan reform paketinin ayrıntıları şekillendi. Mevcut SGK sisteminin üzerindeki yükü hafifletmek ve emeklilerin alım gücünü korumak amacıyla kurgulanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi yani TES, zorunlu tasarruf modelinden çıkarak bir gelir kapısına dönüşüyor. Masadaki plana göre çalışanların işverenleri tarafından fona aktarılacak katkı payları ve devletin sunacağı teşvikler, emeklilik döneminde vatandaşın cebine düzenli nakit akışı olarak geri dönecek.
Arada Kalan Nesil Avantajlı Olacak
Yeni kurgulanan bu sistemde en büyük kazanımı EYT yasasından faydalanayamayan ara kuşak elde edecek. Sigorta başlangıcı 1999 sonrası olan ve 2008 reformuna kadar iş hayatına atılan milyonlarca çalışan, TES modelinin ana omurgasını oluşturacak. Bu gruptaki vatandaşlar emeklilik dilekçesi verdiklerinde sadece SGK'dan değil, yıllarca biriken TES fonundan da maaş alarak çifte bordro sahibi olacak. Böylece emekli olduklarında yaşadıkları ani gelir düşüşü ortadan kalkacak.
Yaş Barajı 60 Olarak Masada
Sistemin sürdürülebilirliği için yaş kriteri üzerinde hassasiyetle duruluyor. SGK emekliliğinde kademeli olarak 65 yaşa uzanan sürecin aksine, ikinci maaş hakkı için 60 yaş sınırı öngörülüyor. Yani bir çalışan henüz SGK'dan emekli olma yaşına gelmese bile, 60 yaşını doldurduğunda TES fonundaki birikimini aylık maaş şeklinde almaya başlayabilecek. Bu durum emeklilik yaşına kadar geçen sürede vatandaş için kritik bir finansal köprü vazifesi görecek.
Devlet Her Ay Yüzde 30 Ekleyecek
Sistemi cazip kılmak ve fonun büyümesini hızlandırmak için devletin sunacağı katkı payı da netleşti. Bireysel Emeklilik Sistemindeki teşvik mekanizmasının bir benzeri burada da uygulanacak. Çalışanın hesabında biriken her kuruş için devlet hazinesinden yüzde 30 oranında hibe destek sağlanacak. İşveren katkısı, çalışan payı ve devlet teşviki ile üç koldan beslenen fon, karma faiz etkisiyle büyüyerek emeklilikte tatmin edici bir maaşa dönüşecek.
Ekonomi yönetiminin uzun süredir üzerinde çalıştığı ve emeklilik sistemini Avrupa standartlarına taşıyacak olan reform paketinin ayrıntıları şekillendi. Mevcut SGK sisteminin üzerindeki yükü hafifletmek ve emeklilerin alım gücünü korumak amacıyla kurgulanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi yani TES, zorunlu tasarruf modelinden çıkarak bir gelir kapısına dönüşüyor. Masadaki plana göre çalışanların işverenleri tarafından fona aktarılacak katkı payları ve devletin sunacağı teşvikler, emeklilik döneminde vatandaşın cebine düzenli nakit akışı olarak geri dönecek.
Arada Kalan Nesil Avantajlı Olacak
Yeni kurgulanan bu sistemde en büyük kazanımı EYT yasasından faydalanayamayan ara kuşak elde edecek. Sigorta başlangıcı 1999 sonrası olan ve 2008 reformuna kadar iş hayatına atılan milyonlarca çalışan, TES modelinin ana omurgasını oluşturacak. Bu gruptaki vatandaşlar emeklilik dilekçesi verdiklerinde sadece SGK'dan değil, yıllarca biriken TES fonundan da maaş alarak çifte bordro sahibi olacak. Böylece emekli olduklarında yaşadıkları ani gelir düşüşü ortadan kalkacak.
Yaş Barajı 60 Olarak Masada
Sistemin sürdürülebilirliği için yaş kriteri üzerinde hassasiyetle duruluyor. SGK emekliliğinde kademeli olarak 65 yaşa uzanan sürecin aksine, ikinci maaş hakkı için 60 yaş sınırı öngörülüyor. Yani bir çalışan henüz SGK'dan emekli olma yaşına gelmese bile, 60 yaşını doldurduğunda TES fonundaki birikimini aylık maaş şeklinde almaya başlayabilecek. Bu durum emeklilik yaşına kadar geçen sürede vatandaş için kritik bir finansal köprü vazifesi görecek.
Devlet Her Ay Yüzde 30 Ekleyecek
Sistemi cazip kılmak ve fonun büyümesini hızlandırmak için devletin sunacağı katkı payı da netleşti. Bireysel Emeklilik Sistemindeki teşvik mekanizmasının bir benzeri burada da uygulanacak. Çalışanın hesabında biriken her kuruş için devlet hazinesinden yüzde 30 oranında hibe destek sağlanacak. İşveren katkısı, çalışan payı ve devlet teşviki ile üç koldan beslenen fon, karma faiz etkisiyle büyüyerek emeklilikte tatmin edici bir maaşa dönüşecek.